Escola de Governo debate pioneirismo e resiliência de mulheres negras no setor público

26 de novembro de 2024 - 13:45

Evento reúne servidores estaduais para fortalecer políticas públicas e gestão com equidade de gênero, raça e liderança inclusiva

O encerramento do módulo ‘Pioneirismo e Resiliência, do projeto Trilha da Equidade de Gênero, aconteceu nesta terça-feira, 26, no auditório da Faculdade de Direito 8 de Julho, em Aracaju. O evento, promovido pela Secretaria de Estado da Administração (Sead), por meio da Escola de Governo, contou com a participação de servidores estaduais e lideranças femininas negras para discutir equidade de gênero e liderança inclusiva no setor público. O encontro conta com apoio da Secretaria de Estado de Políticas para as Mulheres de Sergipe (SPM) e da Motriz.

A programação do encerramento incluiu uma palestra magna da doutora em Difusão do Conhecimento pela Universidade Federal da Bahia (UFBA), reconhecida pelo ativismo antirracista, Mabel Freitas. Para ela, essa ação do Governo de Sergipe é essencial para discutir questões de gênero e raça, para revisitar nossas práticas e oferecer um serviço público mais inclusivo e de qualidade. “Esse é um tema de extrema relevância para desconstruir paradigmas e fomentar uma gestão pública mais humana e equitativa”, destacou durante a palestra.

O evento também contou com um painel de debates que reuniu Geneluça Cruz, mestra em Educação pela Universidade Federal de Sergipe (UFS) e chefe do Serviço de Educação do Campo e Diversidade (Secad); Amanda Souza, graduanda em Gestão de Políticas Públicas pela USP e co-fundadora da organização de impacto social Dendezê, voltada para a promoção da equidade étnico-racial. E a coordenadora do Programa de Educação Antirracista da Secretaria de Educação do Rio Grande do Sul (Seduc-RS), Luana Rodrigues, que participou por videoconferência.

Geneluça Cruz ressaltou a importância de trazer esse debate para o contexto institucional. “Discutir resiliência e pioneirismo em relação à equidade racial e de gênero dentro das estruturas públicas é fundamental. Minha trajetória como mulher negra em posição de liderança na Secretaria de Educação reflete o desafio e a necessidade de continuarmos avançando nessas pautas”, afirmou.

Debates transversais

A diretora de ensino da Escola de Governo, Vanessa Horácio, pontuou que a Trilha da Equidade promoveu debates transversais sobre empoderamento da mulher no ambiente de trabalho, além de combater a violência institucional. “Trouxemos mulheres de destaque no setor público para inspirar mudanças e reforçar a importância da equidade no ambiente laboral”, destacou.

Amanda Souza, por sua vez, sublinhou a urgência de expandir essa agenda para além do setor público. “Precisamos olhar para as especificidades das populações brasileiras e trabalhar por justiça social em todos os setores da sociedade”, defendeu.

Para a coronel Maristela Xavier, do Corpo de Bombeiros de Sergipe, a iniciativa representa um marco para a construção de um futuro mais igualitário. “A trilha proporcionou aos servidores a oportunidade de enfrentar preconceitos, superar paradigmas e projetar um futuro com mais equidade, diversidade e respeito à coletividade”, concluiu.

Wellington Mangueira, diretor da Escola de Governo, reafirmou o compromisso do Governo do Estado em promover ações que garantam a equidade de gênero e valorizem as mulheres em todas as esferas da administração pública. Durante todo o módulo VI, foram abordadas temáticas como políticas públicas, representatividade, liderança inclusiva e gestão pública com equidade.