Rede de Gestores define diretrizes para política estadual de Recursos Humanos

9 de dezembro de 2019 - 17:44

“Precisamos implantar uma verdadeira política estadual de recursos humanos”. Foi com essa declaração que o secretário Jorge Alberto iniciou os trabalhos da 1ª Reunião da Rede de Gestores de Recursos Humanos do Governo de Sergipe. O encontro foi realizado nesta terça-feira, 14, na Secretaria da Administração (Sead) e contou com a participação dos gestores de RH de diversos órgãos e secretarias estaduais. O objetivo da reunião foi discutir novas diretrizes de recursos humanos para o Governo do Estado.

O secretário Jorge Alberto destacou a estrutura legal (através da Lei Estadual nº 5.380/04) que delega à Sead o papel de desenvolver procedimentos centralizados de recursos humanos. “Após dois anos aperfeiçoando os processos de compras do Estado, a partir de agora queremos incentivar os gestores a desenvolverem uma política integrada de recursos humanos, promovendo as mudanças idealizadas pelo Governo Marcelo Déda ao realizar um trabalho inovador e eficiente de gerenciamento e capacitação de servidores”, afirmou Jorge Alberto.

Para realizar essas mudanças, a Superintendência Geral de Recursos Humanos (SGRH/Sead) do Governo de Sergipe vai iniciar uma série de ações. A atual superintendente geral de RH, Andréa Macedo, apresentou o planejamento da Rede de Gestores e reforçou a necessidade em realizar um trabalho articulado com os demais gestores e unificar procedimentos administrativos em todos os órgãos do Governo do Estado, além de ampliar a divulgação dessas ações junto aos secretários estaduais e dirigentes de autarquias e fundações.

Ações

Entre as ações que serão desenvolvidas pela Rede de Gestores, merece destaque o desenvolvimento do Plano de Cargos, Carreiras e Remunerações (PCCR) do Governo de Sergipe. A partir dessa quarta-feira, 15, será iniciado um trabalho de consultoria para o desenvolvimento do PCCR, que deve ser finalizado em 2010 e contemplar todos os servidores públicos estaduais.

Outras novas ações a serem executadas são: a gerência das folhas de pagamento, o recenseamento dos servidores, a implantação da Central de Estágio, a execução de um Congresso de Gestão Pública, em parceria com a Escola de Administração Pública. Também devem ser criados um Código de Ética do Servidor, além da regulamentação do Servidor Facilitador, que será uma maneira de possibilitar a difusão de conhecimento entre os servidores estaduais.

Existem também ações que atualmente são executadas, mas que serão ampliadas, a exemplo dos Jogos do Servidor, do levantamento das necessidades de treinamento dos servidores públicos, além do projeto Administrando com Saúde e Qualidade de Vida. Também haverá uma reformulação no projeto de habitação para os servidores públicos, em que o Governo de Sergipe irá auxiliar os servidores mais carentes na aquisição da casa própria.